Un Établissement de Service d’Aide par le Travail (ESAT) est une structure médico-sociale qui offre des activités professionnelles et un accompagnement personnalisé aux personnes en situation de handicap qui ne peuvent pas, momentanément ou durablement, travailler en milieu ordinaire. Ces établissements ont pour mission de favoriser l’insertion sociale et professionnelle des travailleurs handicapés en leur offrant un environnement de travail adapté à leurs besoins et capacités.
Cependant, quel est leur fonctionnement? Et quelle différence avec une Entreprise Adaptée?
Objectifs et Utilités des ESAT
Les ESAT jouent un rôle fondamental pour les personnes en situation de handicap en leur permettant de s’intégrer socialement et professionnellement. Voici leurs principales utilités :
a. Favoriser l’insertion professionnelle et sociale
- L’ESAT fournit un environnement de travail adapté où les personnes handicapées peuvent acquérir une expérience professionnelle, développer leurs compétences, et trouver une forme de reconnaissance sociale à travers leur travail.
- Le travailleur se sent valorisé, développe son autonomie et tisse des liens sociaux, ce qui contribue à son épanouissement et à son intégration dans la société.
b. Développer les compétences et promouvoir l’autonomie
- Les ESAT proposent des activités adaptées et encadrées qui permettent aux personnes handicapées d’acquérir des compétences professionnelles et de se perfectionner dans un métier.
- Les travailleurs peuvent ainsi améliorer leur autonomie, gagner en confiance, et, dans certains cas, se préparer à une éventuelle intégration en milieu ordinaire si leur handicap le permet.
c. Offrir une alternative professionnelle aux personnes éloignées de l’emploi
- Pour certaines personnes en situation de handicap, le milieu ordinaire de travail peut être inadapté en raison de leur état de santé ou de leur besoin d’accompagnement spécifique.
- L’ESAT leur offre un espace où elles peuvent exercer une activité professionnelle, ce qui leur donne accès à un revenu et leur évite de se retrouver en situation d’isolement ou d’inactivité prolongée.
d. Assurer un accompagnement médico-social
- Outre les activités professionnelles, les ESAT proposent un accompagnement social et médico-social, qui répond aux besoins particuliers des travailleurs handicapés.
- Cet accompagnement inclut des suivis médicaux, des thérapies, des activités de développement personnel, et un soutien pour des démarches administratives, de manière à favoriser leur bien-être global.
e. Préparer à une éventuelle insertion en milieu ordinaire
- Dans certains cas, les travailleurs handicapés acquièrent suffisamment de compétences et de confiance en eux pour envisager une intégration dans le milieu de travail classique. Les ESAT peuvent les y préparer, en les accompagnant dans leur transition vers un emploi en entreprise adaptée ou en milieu ordinaire.
Le fonctionnement des ESAT
Les ESAT s’adressent aux personnes adultes reconnues comme travailleurs handicapés par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH). Cette reconnaissance atteste que la personne présente un handicap l’empêchant de travailler en entreprise classique, mais qu’elle est en mesure d’exercer une activité professionnelle en milieu protégé.
a. Activités proposées
- Les ESAT offrent des activités professionnelles variées, souvent dans des secteurs comme :
- Industrie et sous-traitance : conditionnement, montage, assemblage.
- Espaces verts : entretien de jardins et parcs.
- Services : blanchisserie, restauration, ménage.
- Artisanat : menuiserie, poterie, couture, etc.
- Ces activités permettent aux travailleurs d’acquérir des compétences techniques, de renforcer leur autonomie et de développer leur savoir-faire.
b. Encadrement et accompagnement
- Les travailleurs sont encadrés par des moniteurs spécialisés et bénéficient d’un accompagnement médico-social pour répondre à leurs besoins spécifiques. Cela peut inclure des séances de soutien psychologique, de kinésithérapie, ou d’autres soins adaptés.
- L’ESAT offre aussi des formations pour développer les compétences professionnelles et sociales des travailleurs.
Le statut et la rémunération des Travailleurs en ESAT
Les travailleurs en ESAT n’ont pas le statut de salariés, mais de travailleurs handicapés bénéficiant d’un accompagnement médico-social. La rémunération en ESAT diffère d’un salaire classique et se compose de deux parties :
- Rémunération garantie : Une indemnité versée par l’ESAT en fonction de l’activité de la personne. Le montant varie en général entre 55 % et 110 % du SMIC, en fonction de la productivité et des ressources de l’ESAT.
- Aide de l’État (Allocation aux Adultes Handicapés – AAH) : La rémunération peut être complétée par l’AAH si les revenus du travailleur ne suffisent pas à atteindre le seuil minimal garanti par cette allocation.
La différence entre ESAT et Entreprise Adaptée (EA)
Bien que les ESAT et les Entreprises Adaptées (EA) soient toutes deux destinées à l’emploi de personnes handicapées, elles présentent des différences importantes :
- ESAT : Les travailleurs en ESAT ont besoin d’un accompagnement médico-social constant et n’ont pas le statut de salarié. Ils travaillent dans un environnement protégé et adapté à leurs besoins spécifiques.
- Entreprise Adaptée (EA) : Les salariés en EA ont le statut de salarié et bénéficient des droits associés, mais l’entreprise met en place des aménagements spécifiques pour leur permettre de travailler dans de bonnes conditions. L’objectif des EA est d’insérer les personnes handicapées en milieu ordinaire de travail, avec un encadrement moins intensif qu’en ESAT.
L’impact des ESAT sur les Travailleurs et la Société
Les ESAT jouent un rôle social essentiel en France en favorisant l’inclusion des personnes handicapées dans la vie active.
- Valorisation et inclusion : Les travailleurs se sentent utiles, valorisés, et intégrés dans un cadre collectif. Ils bénéficient d’un environnement social stimulant et d’une reconnaissance de leurs compétences.
- Reconnaissance des compétences : Les ESAT démontrent que les personnes handicapées peuvent apporter une contribution précieuse à l’économie et à la société. Cela contribue à changer les mentalités et à lutter contre les stéréotypes.
- Bien-être et épanouissement : En proposant un encadrement adapté et un accompagnement global, les ESAT participent au bien-être des personnes en situation de handicap, leur offrant un équilibre de vie favorable.
Le Pôle Vie-professionnelle de l’APAJH du Val-d’Oise comprend 5 ESAT et 1 Entreprise Adaptée, soit 495 places dans le Val-d’Oise. Ces établissements recherchent régulièrement de nouvelles activités de production adaptées aux potentialités des travailleurs en situation de handicap et représentatives de leurs compétences. Vous trouverez un lien direct vers leurs informations ici:
– Argenteuil : l’ESAT Les Ateliers du Val d’Argent
– Cergy : l’ESAT Les Ateliers des hauts-de-Cergy
– Saint-Brice : l’ESAT Simone et André Romanet
– Gonesse : l’ESAT Pierre Mondoloni
– Goussainville : l’ESAT Docteur Jean-Claude Gauthé
– Saint-Brice : l’Entreprise Adaptée Les Quatre Vents
Sources : Photos APAJH95
